提升公司人力资源队伍的理论素养、业务能力和管理科学化水平，加快推进公司三项制度改革，进一步提高薪酬绩效考核的针对性和精准性，4月23日，公司人力资源部组织薪酬绩效线上专题培训，各分、子公司人力资源部员工参加了此次培训。

本次培训由公司聘请专业讲师为员工培训，紧扣中国特色现代国有企业制度，内容主要为薪酬和绩效管理等知识点，帮助学员厘清国企改革的逻辑与思路，掌握人力资源管理和薪酬考核和绩效体系业务的操作要点和方法，夯实解决实际问题的本领。

自2023年1月1日开始，公司按照新的绩效考核体系对各分子公司和各部门岗位员工实施全流程绩效管理，并施行新的薪酬分配制度，推行全员绩效工资制，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性。