近日，路达公司纪委按照“全程跟踪监督、严格操作程序、公开公平公正透明”的原则，严把三道“关口”，对安庆通汇交通工程有限责任公司领导班子副职人选选拔活动进行全过程监督，着力营造风清气正的用人生态。

 

       一是严把选拨程序关。路达公司严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，专门成立干部选拨任用考察组，采取会议推荐和谈话推荐两种方式进行。首先，公司发布安庆 市通汇有限责任公司领导班子副职人选选拔的基本条件和任用资格，通过会议无记名投票方式，选举产生符合条件的人选，公司纪检人员全程参与监督民主推荐，对投票、计票全过程进行有效监督。会议推荐和民主推荐结束后，考察组将推荐情况反馈给公司党委，经公司党委集体研究后确定考察人选并进行公示。此次选拨，公司纪委对选拔的一系列程序进行了认真审核，就资格条件设定、组织领导、工作程序、纪律监督等进行了严格把关，让选拨工作在在阳光下进行。

       二是严把组织考察关。针对会议推荐的候选人，考察组通过对中层以上干部的个别谈话，进一步全面掌握该同志思想素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面情况，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”，确保考察中不徇私情，防止考察失真失实，坚持纪检监察关口前移，预防为先的原则。

       三是严把廉洁教育关。公司纪委对选拨的通汇公司领导班子副职人员还须进行任前廉政谈话，通过面对面的沟通，提出廉洁纪律要求，督促新任干部强化履责担当意识，树立廉洁用权观念，以更高的标准要求自己，带头做到廉洁自律的表率，敲响拒腐防变警钟。